Strategien und Methoden der PERSONALberatung


EXECUTIVE SEARCH

Wir haben verschiedene Strategien und Methoden in der Personalberatung. Unsere Erfahrungen und Kompetenzen im Executive Search und Direct Search bringen wir gerne ein,

|  wenn Sie eine Position mit größtmöglicher Diskretion besetzen möchten

|  wenn Sie sich in einer anspruchsvollen Region oder in einem sehr engen Segment Ihres Marktes bewegen

|  wenn Sie einen Kandidaten aus Ihrem direkten Wettbewerbsumfeld haben möchten,

|  oder eine Spezialqualifikation suchen, die am Markt rar gesät ist.

VORGEHEN UND GRUNDLAGEN DER ZUSAMMENARBEIT

|  Ein persönliches Kennenlernen und Klärung des Auftrages, sowie dem Vorgehen

|  Festlegung von Zielfirmen und Zielfaktoren aus dem entsprechenden Umfeld

|  Systematische Identifikation und Ansprache in dem zu erschließenden Bereich mittels Executive Search

|  Durchführung von narrativen persönlichen Interviews

|  Anfertigung von vertraulichen Berichten auf Basis der persönlichen Interviews mit Motivatoren und Empfehlungen

|  Präsentation der geeigneten Kandidaten mit Begleitung durch unseren projektleitenden Berater

|  Diskrete Referenzeinholung (optional und nur auf Wunsch)

|  Bei Positionen Executive Search über 100T EUR, ist eine Potenzialanalyse als Entscheidungshilfe mit einer separaten Beratung auf Wunsch möglich

|  Ansprechpartner und Sparringspartner bei Vertragsabschluss und der Einarbeitungszeit

|  Unterstützung bei der Erstellung von Funktionsbeschreibungen und Einordnung ins Organigramm (optional und auf Wunsch)

TRANSPARENTER VORGANG – TRANSPARENTE KOSTEN

Das Honorar für unsere Dienstleistungen im Bereich Executive Search und Direct Search wird im Vorfeld besprochen und auf einen Festbetrag festgesetzt. Ein Angebot dazu erstellen wir Ihnen gerne abhängig von Aufwand und Umfang des Auftrages. Sofern wir Ihr Unternehmen mittels Executive Search und Direct Search bei der Besetzung mehrerer Positionen unterstützen dürfen, gestalten wir selbstverständlich gerne eine Paketlösung.

Weitere Details zu unserer Vorgehens- und Arbeitsweise bei Executive Search und Direct Search erläutern wir Ihnen gerne in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch. Kontaktieren Sie uns.

Potenzialanalyse Insights MDI

Insights Management Development Instruments® MDI

Es existieren an die 100 verschiedenen Methoden und Instrumente, um das eigene Potential und die eigenen Präferenzen zu beleuchten, sich damit auseinanderzusetzen und gegebenenfalls zu optimieren. Doch eines muss mit Sicherheit klar sein – Individualität ist nicht zu 100% messbar, wenn man von quantitativen Kriterien sprechen möchte. Wir, bei OSBELT Recruiting Process bedienen und nutzen die ganzheitlichen INSIGHTS-Potenzial-Analysen und sind darin akkreditierte und zertifizierte Partner. Dem zugrunde liegen die wissenschaftlichen Arbeiten von William M. Marston und Carl Gustav Jung – es hat also nichts mit astrologischer Vorsehung oder Bestimmung zu tun.

Warum eine Präferenzen Analyse? Diese Methode wird kontinuierlich überarbeitet und weiterentwickelt – INSIGHTS-Profile geben einen Einblick in die Komplexität, wie wir unsere Kompetenzen einsetzen, wie sich das in unserem Verhalten ausdrückt und warum wir eigentlich tun was wir tun – also welchen Zweck wir erfüllen und befriedigen wollen. Es zeigt im Vergleich zu tausenden Teilnehmern, mit ähnlichen Ausprägungen an, wie wir uns in bestimmten Arbeits- und Stresssituationen verhalten, wie wir (oder ob wir) im Team agieren und welche Rolle wir in der Lage sind einzunehmen. Die Insights-Analyse gibt ebenso einen Einblick in unsere Wertestruktur und unsere ganz persönlichen Antriebssysteme und klärt auf, warum wir uns in einer ganz bestimmten Art und Weise verhalten – und wie andere das Verhalten aufnehmen oder wahrnehmen können.

Insights MDI Grafik

Diese Kenntnis nutzend, basiert INSIGHTS MDI® auf einem Baustein-System

Das WAS. Know-How.

Unsere Fertigkeiten, Erfahrungen, Kompetenzen

Das WIE. Verhalten.

Unsere natürlichen und angepassten Verhaltenspräferenzen

Das WARUM. Werte.

Unser persönliches Antriebssystem bzw. unsere Motivatoren


Anwendungsgebiete von INSIGHTS MDI® sind

  • Als persönliche Hilfestellung – ein individuelles Instrument zur Selbsterkenntnis, um mehr über sich und die eigenen Wirkungsweisen zu erfahren
  • Ausgangspunkt von Mitarbeiter- und Führungskräftetrainings sowie Einzelcoachings
  • Optimierungsinstrument für Ihr Beziehungsmanagement sowohl intern zu Mitarbeitern als auch extern zu Kunden, Partnern und Dienstleistern
  • Grundlage für Teambildung und Teamentwicklung
  • Instrument zur Entwicklung von Anreizsystemen

Es ist ein Werkzeug – keine Medizin. Die Insights-Analyse dient als Start- oder Ausgangspunkt für die oben genannten Anwendungsgebiete

Zugang zur Online Analyse INSIGHTS MDI®

Über diesen Link werden Sie auf die Einstiegsseite der Online Analyse weitergeleitet. Bitte aktivieren Sie die Zustimmung zur Datenschutzerklärung indem Sie das entsprechende Häkchen setzen. Anschließend wählen Sie die Schaltfläche Online Analyse INSIGHTS MDI®. Sie erhalten den Zugangscode direkt von uns – diesen tragen Sie bitte in das entsprechende Feld ein und folgen Sie den Anweisungen. Die Ergebniswerte gehen an uns direkt digital und wir bereiten Ihnen den Bericht in gebundener Form für das anschließende Gespräch vor.

Wenn Sie Fragen haben, kommen Sie gerne auf uns zu – wir sind nur ein Telefonat oder eine E-Mail weit entfernt!

OSBELT

RECRUITING PROCESS

Am Wiesengrund 21
91732 Merkendorf
Telefon +49 9826 8729000

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Außerhalb der üblichen Geschäftszeiten nach Vereinbarung.

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