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Talentierte Entwickler finden? Kein Problem mit diesen Tipps!
1️⃣ Der Stellentitel und die Stellenanzeige
Zugegeben, das gehört zum Standard. Dennoch: Schreiben Sie so präzise wie möglich, wonach Sie suchen. Entwickler gibt es viele, aber suchen Sie z. B. nach einem Fullstack-Developer oder Frontend-Developer?
2️ Die Unternehmensbeschreibung
Was für Benefits bieten Sie? Am beliebtesten sind: moderne Themen und Technologien sowie spannende Aufgaben und Gestaltungsfreiheit – noch vor dem Gehalt.
3️⃣Social Media
Neben (Online-)Stellenanzeigen und firmeneigenen Karriereseiten bieten sich Plattformen wie StackOverflow oder Get-in-it für das Active Sourcing an.
4️⃣ Ads
Ob auf YouTube oder Facebook – zielgruppengerechte Werbung kann auch für die Bewerberakquise genutzt werden.
5️⃣Seien Sie unkonventionell
Nutzen Sie den Quellcode Ihrer Website oder HTTP-Response-Header als Stellenanzeigen, oder laden Sie zu PHP-BBQs oder Hackathons ein.
Im anschließenden Bewerbungsprozess sollten Bewerber die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten zu zeigen – und dann steht einer Anstellung nichts mehr im Wege! ✨