Talentierte Entwickler finden? Kein Problem mit diesen Tipps! 

 

1️⃣ Der Stellentitel und die Stellenanzeige

Zugegeben, das gehört zum Standard. Dennoch: Schreiben Sie so präzise wie möglich, wonach Sie suchen. Entwickler gibt es viele, aber suchen Sie z. B. nach einem Fullstack-Developer oder Frontend-Developer?

 

2️ Die Unternehmensbeschreibung

Was für Benefits bieten Sie? Am beliebtesten sind: moderne Themen und Technologien sowie spannende Aufgaben und Gestaltungsfreiheit – noch vor dem Gehalt.

 

3️⃣Social Media

Neben (Online-)Stellenanzeigen und firmeneigenen Karriereseiten bieten sich Plattformen wie StackOverflow oder Get-in-it für das Active Sourcing an.

 

4️⃣ Ads

Ob auf YouTube oder Facebook – zielgruppengerechte Werbung kann auch für die Bewerberakquise genutzt werden.

 

5️⃣Seien Sie unkonventionell

Nutzen Sie den Quellcode Ihrer Website oder HTTP-Response-Header als Stellenanzeigen, oder laden Sie zu PHP-BBQs oder Hackathons ein.

 

 

Im anschließenden Bewerbungsprozess sollten Bewerber die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten zu zeigen – und dann steht einer Anstellung nichts mehr im Wege! ✨