Unsere Branchen im gewerbe und der Industrie…
sind klar nach unseren Kenntnissen definiert – wir verfügen über ein umfangreiches Fachwissen und intensiv gepflegte Beziehungen in der produzierenden Industrie, darunter fallen folgende Branchen: Bauwesen und Fassadenbau, Elektrotechnik, Mechatronik und Automatisierungstechnik, Kunststofftechnik, Maschinen- und Anlagenbau sowie Metallindustrie. Hier erfahren Sie mehr über die essenzielle Bedeutung der Branchenspezialisierung beim Personal-Recruiting.
UNTERNEHMEN
EGAL WO SIE SITZEN – WIR FINDEN IHRE NEUEN MITARBEITER:INNEN, DENN WIR WISSEN AM BESTEN: AUF DEM LAND BEDEUTET NICHT HINTER DEM MOND.
Wir unterstützen kleine und mittelständische Unternehmen (KMU), vor allem in strukturschwächeren Regionen, bei der Suche und Besetzung von qualifizierten Führungskräften und Spezialisten. Diskret und im direkten Dialog. Da wir uns – bewusst und voller Überzeugung – für unsere Wahlheimat Merkendorf im Landkreis Ansbach entschieden haben, wissen wir am besten warum es sich lohnt auf dem Land zu arbeiten und zu wohnen. Daher fällt es uns sehr leicht diese Begeisterung für ländliche Regionen an die Kandidaten heranzutragen. Außerdem stellen wir sicher, dass nur Kandidaten präsentiert werden, die fachlich und persönlich geeignet und an der Position interessiert sind. Nachhaltig und mit langfristiger Perspektive.
BEWERBER:INNEN
Bewerber:innen sind für uns geeignete Führungskräfte, die mit Fachwissen, Erfahrung, frischen Ideen sowie Teamgeist nicht nur eine freie Stelle besetzen, sondern langfristig unseren Unternehmen einen Mehrwert bringen. Leicht sind solche Bewerber.innen nicht zu finden. OSBELT Recruiting Process, hat sich auf Führungskräfte, auch Nachwuchskräfte, spezialisiert und kann hier Bewerbern:innen mit professioneller Unterstützung weiterhelfen. Unser Service umfasst ein ausgiebiges Erstgespräch mit den Bewerber:innen in dem die kurz- und langfristig relevanten Kriterien klar definiert werden. Daran schließt eine intensive Recherche an. Infrage kommende Unternehmen werden professionell und diskret kontaktiert. Dann gilt es, gemeinsam mit den Kandidaten.innen und interessierten Unternehmen Bewerbungsgespräche zu führen und diese auszuwerten. Sobald ein:e Bewerber:in eine Position besetzt hat, begleiten wir beide Seiten die ersten 100 Tage sehr direkt und stehen als Wegbegleiter zur Verfügung. Alle Schritte zu einer erfolgreichen Bewerbung erläutern wir auch gerne bei Ihrer Anfrage. OSBELT Recruiting Process bietet maßgeschneiderte Lösungen für Bewerber, stets bei größtmöglicher Diskretion und strategischem wie individuellem Vorgehen.
